ofo传闻破产,第一次自主创业请尽力去失败

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我在20岁的时候创立了自己的第一家公司,当时的我没有真正走进创业这个领域,我认为我自己很聪明。比马云都还要厉害,马云算什么只不过赶上了好的时机而已。我没有听任何人的建议,也没有找任何人帮助,我以为我自己通过一个网站,一家教育公司做到25岁我就可以享受一般人30岁才能成就的目标!

在国家政策层面鼓励万众创新、大众创业的背景下,如今在中国创业的门槛已经非常低了。即使是对于众多的90后的“小鲜肉”而言,只要有一个好点子,也很可能做出一番大事业。也正是因此,从去年开始,就有不少90后的年轻创业“偶像”在互联网领域相继出现。然而经过一段时间的舆论热炒后,90后创业的一些弊端也开始浮现。近日,“超级课程表”创始人余佳文就一不小心成为了“负面典型”,并引发了有关90后创业是否已经出现泡沫迹象的新争论。

来源 | 维小维生素

来源 | 维小维生素

尽管我今年22岁,离我25岁还有3年时间,但是2年前的那种冲劲却让我看到了更多。这种冲劲无论是成就了马佳佳,西少爷,还是余佳文,这对于他们来说,都是我们90后所要追求的。只是他们真的那么开心吗?太顺利的当做棋子而已。

“霸道总裁”也要说SORRY

作者 | 呼呼太妞

作者 | 呼呼太妞

或许现在的创业者看到我这样的一篇文章,难免有点泼他们冷水的嫌疑!但是不得不承认,我鼓励的太多并不是什么好事,我一没钱二不能帮你做事,为什么要一个劲的为你打鸡血呢?而且我说的是尽力去失败,因为初创的人成功率是很低很低的,非常低的,但是你尽力去失败了,至少当你再次创业的时候你会发现,你会明白当初的失败是对的。

如果有一个企业的老板愿意拿1亿来分给员工,那这个企业的老板肯定会成为舆论关注的焦点,但是如果说好了又不给,那无疑就变成了一场闹剧。被成为“霸道总裁”的超级课程表创始人兼CEO余佳文,由于其90后的标签和曾经许诺“拿1亿利润分给员工”而红极一时,但是当大家都在期待他兑现承诺的时候,这个90后CEO却出尔反尔,在公众面前公然表示对自己去年承诺的“拿出一个亿利润分给员工”反悔了,自称“认怂,做不到”。言下之意,这钱不给了。然而在同一场合的360董事长周鸿祎就当场指出,“这种失信其实是很大的一件事情。”然而,“霸道总裁”余佳文却并不买账,更认为“年轻人的企业就是玩出来的,不必过于认真。”周鸿祎当场发飙称其虚伪,不讲诚信。对此余佳文更反驳“我们是一帮玩出来的年轻人,员工是玩的,你老板不玩?”余佳文还直接建议周鸿祎去全国90后的公司实习一周。

这两天 ofo 又上热搜了,上一次是退押金难过上青天,这一次是破产申请的传闻。

这两天ofo又上热搜了,上一次是退押金难过上青天,这一次是破产申请的传闻。

我没有生在90後的最开端,无法去评论现在每一个90後的创业者。但是我却很清楚我身后这些90后的创业者,做的并不好!

此次新老创业者之间的对话在业界闹得沸沸扬扬,而对于余佳文对企业这种“玩世不恭”的态度都给予了极为严厉的批评。迫于舆论的压力,“霸道总裁”余佳文通过文字一改其“嚣张”的气焰,通过微博向公众、创业者和员工道歉,称自己“因为自己的口无遮拦,也因为自己的年轻无知,更因为自己的价值观缺失,给很多人造成了伤害。”而配图更直接是余佳文举牌“SORRY”。

不论如何,当初众人眼里成功创业者的戴威,绝对承受了一般 90 后所承受不了的一切。

不论如何,当初众人眼里成功创业者的戴威,绝对承受了一般90后所承受不了的一切。

写创业文章的人是亲身体验的人,看文章的人能不能体会到写文章的人所想,所做呢?我想答案是否定的!

虽然从“口无遮拦”到骂声一片再到诚恳道歉,余佳文试图挽回自己在公众的形象,但是这次的行为却让更多的人看到了并不仅存在余佳文身上的不少90后创业者的创业态度,人们不禁要问,连余佳文这样的创业态度都能够成功创业获得投资,如今的90后创业潮到底有多大的泡沫?

曾经北大金融系的天之骄子,赶上了共享经济风口,公司一度做到共享单车 top2 规模,现在却被执行失信、屡屡被曝出公司的负面传闻。

曾经北大金融系的天之骄子,赶上了共享经济风口,公司一度做到共享单车top2规模,现在却被执行失信、屡屡被曝出公司的负面传闻。

初次创业无论是我还是现在的创业者,从销售开始,从接触新人开始,从提问开始,从决定事情开始,从讲说项目开始,从接受别人的建议开始,从判断力开始。这一切的一切都只是开始,你有见过每个人从开始一直成功到结尾吗?

90后创业光有“锐气”不够

想想当初,做超级课程表的余佳文、泡否科技的马佳佳,还有礼物说、一起唱、神奇百货等都轻松融资千万……

想想当初,做超级课程表的余佳文、泡否科技的马佳佳,还有礼物说、一起唱、神奇百货等都轻松融资千万……

当然我也并没有说现在的创业者,你们的第一次创业就是失败的!我不能确保谁是下一个余佳文,我也不能确保下一个90后首富是谁!但至少我可以确定很难是你,或许是一种自嘲,至少全身心创业,拿到风投,拿到融资的你是没有时间看我的文章的。

“在移动互联网时代,市场瞬息万变,90后创业者凭着自己对市场的判断,往往能够取得意想不到的突破。”在互联网分析师梁明亮看来,90后创业者如今热衷于创业,与其具备的独特的“锐气”不无关系。“移动互联网的主要用户就是90后,而90后去为其打造需要的应用,自然是最合适不过的。”梁明亮举例说道,以今年的七夕节气为例,不少相亲网站就希望组织年轻情侣七夕当天进行线下的表白活动。“但是如今的90后早就已经摒弃了这种过时的方式。”

但是风波平静之后,他们湮没在大众的视线中,重新暴露在媒体下,也是各种负面形象:欠债、失信、裁员、资金链断裂。

但是风波平静之后,他们湮没在大众的视线中,重新暴露在媒体下,也是各种负面形象:欠债、失信、裁员、资金链断裂。

第一次自主创业,是没有经验的。那我们对比一下,你去找好的工作,高工资的工作,他们要的是什么?最主要的就是经验,经验不能代表成功,但至少可以增加成功的概率。所以第一次自主创业的我们,尽力去失败就好。

据国内社交网站人人网进行了一项2015年七夕特别调查显示,59.4%的90后表示不会在七夕表白;40.6%的90后表示会在七夕表白。而且表白的方式很多种,但是通过社交软件表白的比例已经高达43.8%,还有通过短信表达爱意,除了这些以外,还有写情书、匿名告白等等方式。“如果不是90后,很难能够了解到90后如今的生活习惯。”

当年风气正盛的 90 后创业者余佳文自嘲:" 过去两年,感觉自己像个跳梁小丑 "。

当年风气正盛的90后创业者余佳文自嘲:“过去两年,感觉自己像个跳梁小丑”。

我一直跟我身后的创业者这么说,你们创业现在的目的不是挣钱,更不是挣大钱。我也跟他们说过,如果你连什么都没有,连养活自己养活家庭的能力都没有,那就不要去创业。第一次是允许你失败的,这是上天给我们20岁上下年龄创业的必经之路,它允许我们犯错,但不代表未来5年之后,他还允许你失败,上天允许,你的父母,你的家庭也不允许!

在不少业内人士看来,90后相对于80后和70后的创业者,往往更加具有气场,往往能够带来让人耳目一新的产品。在优酷自制创业对谈秀《创业分子》的创投分享会上,伏牛堂创始人张天一初生牛犊不怕虎,言辞犀利就引来现场阵阵骚动,甚至用一句“需要被说服的投资人,都不是好投资人”,彰显90后创业者的犀利与直接。不过,也有部分专家和创业者指出,仅凭锐气,并不能保证90后创业者取得成功。

眼看他们起高楼,眼看他们宴宾客,眼看他们楼塌了。

眼看他们起高楼,眼看他们宴宾客,眼看他们楼塌了。

细数一下,无论是马佳佳(高学历的成长经历),余佳文(高中就开始创业),还是西少爷(在腾讯公司工作过的大学生),在他们现在成功的前面,无论是媒体的包装,还是自我的膨胀,至少这些经历是有的,这些我所说的失败是有的!

同为90后创业者的礼物说CEO温城辉就直言,创业者需要通过读书来充实自己,其公开“创业者如果读书的话,身后就有邓小平、秦始皇、凯文·凯利做智囊团,为他出谋划策,指挥方向”的言论就获得了不少人的认同。而战国策分析师杨群也表示,除了知识体系方面的充实之外,在实际创业过程中,90后创业者还应该保持更加“务实”的态度,在创业团队中吸收更加多元化的人才,“比如一些经验丰富的70后、80后实战型人才,对于整个团队还是相当有价值的,他们更有经验,会让创业少走弯路、少犯错误。”

究竟是什么原因?

究竟是什么原因?

文/实名倪涛,QQ:823838548!本人第319篇文章,百度:实名倪涛,你会更懂我!

找到合适的创业伙伴很重要

90 后开垮了公司,究竟是谁的错

90后开垮了公司,究竟是谁的错

朱华明是一位连续创业者,早在2007年-2012年社交网络火爆期间创办了当年市面上三强之一的同学网。但随着创业经验的不断成熟,如所有创业者一样,朱华明面临的一个最大挑战是如何组建一个最优秀的团队,其中尤为困难的是,如何在最短时间内找到硬件领域的优秀人才。在不少投资人看来,90后创业者虽然拥有很前沿的想法和态度,但是更需要的是一个能够协助其成长的创业伙伴。

昨天晚上下班的时候,发现隔壁办公室的几个小伙子在搬电脑。

昨天晚上下班的时候,发现隔壁办公室的几个小伙子在搬电脑。

据朱华明介绍,在通过职业社交应用LinkedIn的努力寻找下,朱华明在一个月内聊了接近100个硬件领域的中高层,包括诺基亚、摩托罗拉、华为、联想、58同城等公司非常资深的人才。他不单选定了公司最初的豪华硬件班底,更有价值的是,通过与将近100个硬件领域最资深的专家的沟通,他的创业理念和方向得到了很多人的肯定,其中很多人也成为朱华明的长期顾问和伙伴。 “在观察90后创业者的失败案例中可以发现,大多数失败的90后创业者都是缺乏一个可以信赖的创业伙伴。”天使投资人陈然在接受南方日报记者采访时表示,缺乏合适的创业伙伴一方面会让90后创业者缺乏自省的角色,容易出现泡沫的现象。另一方面没有创业伙伴的陪伴,90后创业者的创业道路会格外艰辛。

我有点好奇:" 你们是搬家了么?搬去哪里租金便宜啊?"

我有点好奇:“你们是搬家了么?搬去哪里租金便宜啊?”

作为如今中国最受关注的互联网企业,在暴风科技内部,娃娃脸崔天龙是个招人恨的人,因为凡是他觉得那个业务没做好,伸手过去后情况必然发生逆转。因此,2008年进入暴风科技的崔天龙,从P2P做起,用了不到6年的时间,就成为了暴风科技的COO,现在全面负责暴风在线视频、移动、魔镜、加油站、云视频、客厅、BD、版权等业务。暴风科技CEO冯鑫曾戏虐地说,视频行业有些特别坏的公司,它总是妄图建立规则,但如果视频公司都跟着那样的跑法,都是一个死。而作为冯鑫的创业伙伴,崔天龙则起到了重要的作用,也为暴风科技如今的成绩贡献了力量。

有一个高高的小伙子回答:" 不是搬家,是不做了,公司赔钱,业务做不下去了。"

有一个高高的小伙子回答:“不是搬家,是不做了,公司赔钱,业务做不下去了。”

他头也不回地往前走,只剩下身后瘦削的背影,孤单又落寞,还在搬东西的几个小伙子也沉默不语。

他头也不回地往前走,只剩下身后瘦削的背影,孤单又落寞,还在搬东西的几个小伙子也沉默不语。

据我所知,这家经营速饮茶的公司是清一色的 90 后,他们还养了一只英短,用来调剂上班的压力。

据我所知,这家经营速饮茶的公司是清一色的90后,他们还养了一只英短,用来调剂上班的压力。

按理说现在快消费时代,他们的产品价格也不高,按理说还是有希望成功的,但是为什么就赔钱了呢?难道是因为那只猫分散了他们的注意力?

按理说现在快消费时代,他们的产品价格也不高,按理说还是有希望成功的,但是为什么就赔钱了呢?难道是因为那只猫分散了他们的注意力?

当然不是,这跟很多因素有关:

当然不是,这跟很多因素有关:

领导者的决策能力

领导者的决策能力

团队协作能力

团队协作能力

运营和市场营销能力等等

运营和市场营销能力等等

任何一环出了差错,都可能导致破产的结局。

任何一环出了差错,都可能导致破产的结局。

90 后创业,逃避的因素占几何?

90后创业,逃避的因素占几何?

90 后的创业是不是靠谱?

90后的创业是不是靠谱?

我想起了前段时间,我们部门的造反逼宫大戏。炸弹爆炸的导火索是这样的:

我想起了前段时间,我们部门的造反逼宫大戏。炸弹爆炸的导火索是这样的:

项目拍摄临近,金主爸爸矫揉造作,剧本意见朝令夕改,如同你们在段子里看到的那样,金主不满意 A 版剧本,于是我们根据修改意见改了 B 版、C 版……

项目拍摄临近,金主爸爸矫揉造作,剧本意见朝令夕改,如同你们在段子里看到的那样,金主不满意A版剧本,于是我们根据修改意见改了B版、C版……

直到 deadline 前的最后一刻,我们还在改 Z 版。

直到deadline前的最后一刻,我们还在改Z版。

最后金主还是觉得 A 版好,又改了回去。

最后金主还是觉得A版好,又改了回去。

但是可怜的我们,要为这没有意义的 B 到 Z 加班加点,榨干脑汁,奋斗到天明!

但是可怜的我们,要为这没有意义的B到Z加班加点,榨干脑汁,奋斗到天明!

几个 90 后小姑娘熬不住了,怨声载道,恰巧被老板听到,狠狠骂了一顿。

几个90后小姑娘熬不住了,怨声载道,恰巧被老板听到,狠狠骂了一顿。

小姑娘们心里不服气,干脆辞职要去创业!项目马上要拍了,这时候集体撂挑子,着实将了老板一军。

小姑娘们心里不服气,干脆辞职要去创业!项目马上要拍了,这时候集体撂挑子,着实将了老板一军。

他们觉得,客户的需求禁锢了天马行空的想象力,朝九晚六的工作更是限制了身体与灵魂的自由,90 后都不想打工,想创业。

他们觉得,客户的需求禁锢了天马行空的想象力,朝九晚六的工作更是限制了身体与灵魂的自由,90后都不想打工,想创业。

部门的高年资老大哥们都感叹:"90 后果然骂不得啊!工作干得不爽,甩甩袖子就走人 "。

部门的高年资老大哥们都感叹:“90后果然骂不得啊!工作干得不爽,甩甩袖子就走人”。

我不禁为这几个姑娘担忧:

我不禁为这几个姑娘担忧:

她们学技术才学了一半,手里最基础的执行工作还没有掌握全面,工作时间短,缺乏经验,无论是业务水平还是人际关系,如果打分也最多是及格边缘。

她们学技术才学了一半,手里最基础的执行工作还没有掌握全面,工作时间短,缺乏经验,无论是业务水平还是人际关系,如果打分也最多是及格边缘。

一瓶子不满,半瓶子晃荡。

一瓶子不满,半瓶子晃荡。

在我的概念里,这个阶段应是像海绵一样,如饥似渴地吸取养分。

在我的概念里,这个阶段应是像海绵一样,如饥似渴地吸取养分。

本职工作都没有完全胜任,连工都打不好,又何谈创业呢?

本职工作都没有完全胜任,连工都打不好,又何谈创业呢?

很多 90 后既不愿意踏实下来虚心跟前辈学技能,也不愿意加班多做点事情。天天抱怨拿得少,却不反思有多少的有效输出。

很多90后既不愿意踏实下来虚心跟前辈学技能,也不愿意加班多做点事情。天天抱怨拿得少,却不反思有多少的有效输出。

辞职创业,不是热血的梦想,而是他们用来逃避职场工作作息、老板管理、繁琐工作的借口。

辞职创业,不是热血的梦想,而是他们用来逃避职场工作作息、老板管理、繁琐工作的借口。

他们天真的幻想着创业就可以摆脱讨厌的工作,拥抱自由的人生。

他们天真的幻想着创业就可以摆脱讨厌的工作,拥抱自由的人生。

可是,创业真的就可以如愿以偿了吗?

可是,创业真的就可以如愿以偿了吗?

野心勃勃的背后,是严重的认知偏差

野心勃勃的背后,是严重的认知偏差

我有一个从小玩到大的朋友叫阿飞,才 26 岁的他,创业史已经是跌宕起伏到可以写自传了。

我有一个从小玩到大的朋友叫阿飞,才26岁的他,创业史已经是跌宕起伏到可以写自传了。

关于他的创业史,前半段很励志,后半段很凄惨。

关于他的创业史,前半段很励志,后半段很凄惨。

他端过盘子刷过碗,当过司机搬过砖,什么零工都做过。

他端过盘子刷过碗,当过司机搬过砖,什么零工都做过。

后来承包了租车的业务,手下有 20 辆的车队,单子排到下一季度……

后来承包了租车的业务,手下有20辆的车队,单子排到下一季度……

初中没毕业的他,摇身一变,成了小老板,这是励志的前半段。

初中没毕业的他,摇身一变,成了小老板,这是励志的前半段。

那时候,我们小区的人没有不认识他的,他妈妈张姨逢人就炫耀自己的儿子多优秀,听到的妈妈们当面夸赞,但是关上自家房门之后的她们,就开始责怪为什么自己的孩子不争气。

那时候,我们小区的人没有不认识他的,他妈妈张姨逢人就炫耀自己的儿子多优秀,听到的妈妈们当面夸赞,但是关上自家房门之后的她们,就开始责怪为什么自己的孩子不争气。

好景不长,有点钱的他就膨胀了。

好景不长,有点钱的他就膨胀了。

看到别人开餐馆赚钱,他也想试试,于是就把手伸到了自己并不了解的餐饮业。

看到别人开餐馆赚钱,他也想试试,于是就把手伸到了自己并不了解的餐饮业。

品牌旗舰店还没打磨好,没有特色菜和固定客流,人员也没有规范化培训,就强行加盟扩张,没有用户考察就想当然的选址、研发……结果大多数分店都赔惨了。

品牌旗舰店还没打磨好,没有特色菜和固定客流,人员也没有规范化培训,就强行加盟扩张,没有用户考察就想当然的选址、研发……结果大多数分店都赔惨了。

现在的他入不敷出,欠了一屁股债,张姨天天怨声载道,抱怨自己没过两天消停日子。

现在的他入不敷出,欠了一屁股债,张姨天天怨声载道,抱怨自己没过两天消停日子。

在心理学上,有一个达克效应。

在心理学上,有一个达克效应。

它是一种认知偏差现象,能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻优势中,常常高估自己的能力水平。

它是一种认知偏差现象,能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻优势中,常常高估自己的能力水平。

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阿飞就是放大了自己在过去成就中所占因素的比重,高估了自己,利欲熏心,急于求成,才落地重头再来的地步。

阿飞就是放大了自己在过去成就中所占因素的比重,高估了自己,利欲熏心,急于求成,才落地重头再来的地步。

自以为是的人往往不自知。没有调研就一拍脑袋去干,结果低估了社会,高估了自己。

自以为是的人往往不自知。没有调研就一拍脑袋去干,结果低估了社会,高估了自己。

如果你的能力并不处在行业高处但又自信心爆棚的时候,那你就要小心了,好好反思一下,自己是不是正在愚昧的顶峰而不自知。

如果你的能力并不处在行业高处但又自信心爆棚的时候,那你就要小心了,好好反思一下,自己是不是正在愚昧的顶峰而不自知。

连自己都看不清的人,谈何创业呢?

连自己都看不清的人,谈何创业呢?

90 后创业的苦远多过甜

90后创业的苦远多过甜

为什么 90 后创业者极难成功?从这些例子,我看到了这三点。

为什么90后创业者极难成功?从这些例子,我看到了这三点。

1、幼稚冲动,缺乏情绪管理

1、幼稚冲动,缺乏情绪管理

90 后是自我的一代,常常把自己的喜怒哀乐放在第一位。心态幼稚,容易冲动,感情用事。这些都不利于客观地分析问题,做出正确的决定。

90后是自我的一代,常常把自己的喜怒哀乐放在第一位。心态幼稚,容易冲动,感情用事。这些都不利于客观地分析问题,做出正确的决定。

心态的成熟,情绪的管理是一个不断学习的过程。

心态的成熟,情绪的管理是一个不断学习的过程。

但没有人能从无到有地跨越这个过程。90 后大多缺乏历练,一个心态不成熟,被情绪所控制的人,很容易在坎坷中迷失。

但没有人能从无到有地跨越这个过程。90后大多缺乏历练,一个心态不成熟,被情绪所控制的人,很容易在坎坷中迷失。

创业也大多无疾而终。所以能够管理自己的情绪是第一步。

创业也大多无疾而终。所以能够管理自己的情绪是第一步。

2、缺少行业知识储备,跟风创业

2、缺少行业知识储备,跟风创业

当前社会存在的一个很大的问题就是 " 跟风 "。

当前社会存在的一个很大的问题就是“跟风”。

拿我们娱乐产业来说,一个题材类型的节目火了,大家一窝蜂都去开采这个领域,把这个领域榨干再一窝蜂去另外一个领域。

拿我们娱乐产业来说,一个题材类型的节目火了,大家一窝蜂都去开采这个领域,把这个领域榨干再一窝蜂去另外一个领域。

90 后创业者对于这个 " 社会自然属性问题 " 也未能幸免。

90后创业者对于这个“社会自然属性问题”也未能幸免。

缺少行业知识储备,对市场方向也没有什么概念,哪个领域红火就往哪个领域钻。

缺少行业知识储备,对市场方向也没有什么概念,哪个领域红火就往哪个领域钻。

但是市场是冷酷的,它不会因你是 90 后而高抬贵手,甚至还会变本加厉。

但是市场是冷酷的,它不会因你是90后而高抬贵手,甚至还会变本加厉。

也许你成为了风口上的那只猪,大赚了一笔,但风停了,你会不会摔下来,就要看有没有真本事,能够托住让你持续飞的才是你的核心竞争力。

也许你成为了风口上的那只猪,大赚了一笔,但风停了,你会不会摔下来,就要看有没有真本事,能够托住让你持续飞的才是你的核心竞争力。

3、单打独斗,佛系管理

3、单打独斗,佛系管理

创始人是公司的最终决策者和团队的领头羊,需要极高的综合能力。

创始人是公司的最终决策者和团队的领头羊,需要极高的综合能力。

对本行业的深刻理解,优秀的管理能力,这些缺一不可。

对本行业的深刻理解,优秀的管理能力,这些缺一不可。

而 90 后们是很难同时具备以上条件的,自身控制力不够强,对员工的管理太过散漫,所以失败在所难免。

而90后们是很难同时具备以上条件的,自身控制力不够强,对员工的管理太过散漫,所以失败在所难免。

写在最后

写在最后

其实,不光 90 后,创业本身就是独木桥,极少数人成功。我所负责的项目的选手里,也有创业很成功的 90 后。

其实,不光90后,创业本身就是独木桥,极少数人成功。我所负责的项目的选手里,也有创业很成功的90后。

但他们,

但他们,

要么有着雄厚的资金资源,

要么有着雄厚的资金资源,

要么有着广泛的人脉圈层,

要么有着广泛的人脉圈层,

要么就是有稀缺的核心技术。

要么就是有稀缺的核心技术。

只有这些人才能够在市场的淘沙中活下来。

只有这些人才能够在市场的淘沙中活下来。

那些口口声声说要辞职创业的,其实只是对现状不满的说辞罢了。

那些口口声声说要辞职创业的,其实只是对现状不满的说辞罢了。

创业并不是一种职业,而是一种把事情做到极致的态度。

创业并不是一种职业,而是一种把事情做到极致的态度。

创业这深水,不是人人都能淌过去的。那些没有实力却活在幻想里的宝宝们,奉劝一句,先好好培养实力,别想不开创业。

创业这深水,不是人人都能淌过去的。那些没有实力却活在幻想里的宝宝们,奉劝一句,先好好培养实力,别想不开创业。

你脆弱的玻璃心经受不住创业撕裂般的成长!

你脆弱的玻璃心经受不住创业撕裂般的成长!

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