天工公司多措并举抓好青年工作,陕煤建设天工

“希望大家快速融入咱们陕煤建设天工公司这个大家庭,培养吃苦精神,锤炼过硬本领,项目部老员工要发挥好传帮带作用,帮助咱们新招聘进来的青年员工快速成长成才,让大家留得住、用得好……”,6月15日下午,陕煤建设天工公司党委书记张童周带着公司党政工的关怀,深入彬长机电安装第一项目部看望新招聘大中专院校学生,与大家亲切座谈。

“目前,项目部为我专门指定了师傅,我正跟着熟悉测量放线等具体工作”,“我在撰写神南华府26#楼开工前安全预评估报告中,项目经理要求各项技术管理必须事无巨细考虑全面令我十分受用”……“搞工程最重要首先要看图纸,把图纸融会贯通,用来指导实际施工生产和技术管理”,“你目前有没有考虑将来的职业发展方向,是偏重于技术管理、施工管理还是造价管理?”、“能忍受最大的寂寞就能获得最大的成功,刚才听到大家对BIM技术感兴趣,我要给大家说,BIM只是服务施工生产的工具,打牢工程施工专业基础,我们才能从BIM划图员成长为BIM工程师” ……这是8月12日,陕煤建设天工公司召开2018年新招聘大中专院校学生座谈会时,该公司领导及机关部门负责人与大中专院校学生座谈讨论时的情景。

青年是企业的未来和希望。在“五四”青年节到来之际,天工公司多种形式推进青年工作,让青春力量在公司追赶超越的新实践中绽放光彩。

为发挥“传、帮、带”作用,加快新引进大中专院校学生技术技能培养,促进公司人才梯队建设,结合新引进员工日益增多的实际,陕煤建设天工公司精心制定、及时出台三年“导师带徒”方案,为新引进大中专院校学生量身打造成长路线。

公司党委书记张童周首先对新到公司的大中专院校学生表示热烈的欢迎,关心了解大家分配到项目部后的生产生活情况。他指出,大家的到来为公司的发展注入新的血液、带来新的朝气,勉励大家尽快适应新的工作环境,培养吃苦耐劳的工作作风,用奋斗成就人生理想,实现自身价值。

为切实做好2018年新招聘大中专院校学生教育培养,促进大家快速融入工作环境,更好锻炼成长成才,8月12日,陕煤建设天工公司在12楼会议室召开2018年新招聘大中专院校学生座谈会,来自各基层单位的18名新招聘学生参加座谈。座谈会由该公司党委书记、纪委书记、工会负责人张童周主持。

青年工作座谈会培养有志青年。连日来,围绕调动和发挥青年职工聪明才智,凝聚推进“双特百亿”和追赶超越的青年力量,天工公司以“追赶超越、青年有为,立足一线、敬业担当”为主题,连续举办多场青年员工座谈会,倾听新时代的青年心声,汇集新时代的青年智慧,凝聚新时代的青年力量,共同在“双特百亿”新时代唱响青年之歌。公司领导班子成员分别在各施工片区主持全体新入职大学生座谈会,上好青年员工入职第一课,对新到公司的大学生表示热烈的欢迎,向大家讲述天工公司光辉的发展历史,以及在陕西煤炭建设事业做出的突出业绩,勉励大家立足一线、锻炼成才,在推进企业发展的奋斗实践中成就人生理想。新入职青年员工纷纷表示,一定不辜负公司领导的期望,扎根一线、苦练基本功,为公司的发展贡献自己的力量。公司此次举行多场次新入职员工座谈会,旨在大力营造关爱青年、重视人才的良好氛围,让新入职员工留得住、用得好,引导大家把自己的人生理想融入到推动公司发展的事业中。而此次活动的举办,也在这次入职的大中专院校学生中产生强烈反响,进一步激发了大家立足一线、融入企业、成长成才的热情。

强化组织领导,有力抓好师徒结对活动组织。为保证活动有效开展,该公司成立了以党政主要领导为组长的领导小组,制定了切实可行的导师带徒方案。严格执行专业对口原则、双向选择原则、目标明确原则、专项指导原则、效果落地原则,对结对师徒的专业能力匹配、“导师带徒”培养协议签订、培训效果考核评价等提出具体要求。

座谈会上,与会的项目部班子成员和老员工代表也纷纷发言,从自身的工作经历、以及如何将所学应用到实际工作中,与大家分享交流了工作心得。

会上,新入职大中专院校学生依次进行了自我介绍,回顾了自己入职培训期间的学习感受,畅谈了对未来发展的思路与想法。在沟通互动环节,公司各领导、各副总师、各部门负责人,分别结合个人工作经历、工作经验与大学生进行了深入的互动交流,给予了新员工们许多启示、许多信心、许多经验。大家从不同角度,热情引导青年学生积极适应工作环境,做好个人职业规划,找准未来定位,加强业务知识学习,尽快成长为企业有用之才,并现场就新招聘大中专院校学生所提出的意见问题一一进行了解答。

青年故事激励有为青年。该公司团委精心策划,围绕“双特百亿”,以“青春献天工 奋斗圆梦想”为主题,积极宣传身边的优秀青年,青年中的典型故事,从工程技术、预算造价等各个岗位挖掘树立先进典型,唱响青年的奋斗之歌。一批先进青年的奋斗故事、成才故事、典型事迹不断呈现,凝聚出强大的青年正能量。土建第四项目部经理杨磊2006年参加工作,一路摸爬滚打,成长为一名响当当、硬邦邦的项目经理,2011年至今一直转战陕北,先后承建神木住宅小区25号楼、神渭输煤管道首端站制浆储煤仓、5.7万立方米高位水池、曹家滩煤矿原煤仓等一批重点工程,其本人懂经营、会管理、工作思路清晰,经营业绩突出,项目部连年荣获建设集团及公司安全先进项目部、优秀项目部等荣誉,本人荣获建设集团先进工作者;BIM技术中心主任李琰洁,研究生,参加工作以来,先后取得安全工程师、一级建造师等执业资格证,从一线技术员成长为公司BIM技术带头人, 2017年其领导的BIM团队在陕煤研究院西安总部研发基地BIM应用项目荣获首届“唐都杯”BIM大赛三等奖。一个个青年典型,就是一首首青春故事,激发出满满的干事创业正能量。

严格组织实施,确保导师带徒成效。公司以三年为限,力争通过三年导师带徒,把新引进大中专院校学生培养成才。在不断优化导师带徒方案基础上,公司积极做好导师带徒方案宣传部署。由各单位具体组织确定师徒结对名单,组织师徒进行双向选择,最终确定结对人选。召开拜师会议,师徒双方签订《公司“导师带徒”活动培养协议书》,执行师傅带徒津贴。在过程实施中,由工程技术部制定学习方案,规定学习内容,导师根据学习方案和内容制订学习计划,师徒双方根据计划进行培养和指导,并在培养过程中填写活动计划及考核表,公司每半年考核一次,奖罚一次,总结一次,进行奖优罚劣,三年期满考核评定。

随后,在轻松愉悦的氛围中,新招聘大中专院校学生分别作了简短的自我介绍,并畅所欲言,各自阐述了来到公司的感受,工作中遇到的实际困难、需改进的问题以及合理化建议。张童周认真倾听并一一解答,叮嘱项目部一定要关心好大家的生产生活,真正让新员工有“家”的温暖,老员工要发挥好传帮带作用,帮助新员工快速成才,成为企业创新发展的新生力量和源源不断的动力。

座谈会上,该公司执行董事冯社林对大家加入天工公司大家庭表示欢迎,他耐心向大家讲述了天工公司辉煌的发展历程、目前的发展现状,以及公司党政对于未来发展的规划,勉励新招聘大中专院校学生在重铸天工辉煌、打造幸福天工家园中,用奋斗实现个人人生价值,并对大家提出殷切期望:一是积极转变观念、转变思想、转变角色,尽快适应工作生活环境;二是培养吃苦耐劳的品质,立足于长期的实践锻炼,强化业务基本功的学习,快速成长成才;三是从细节做起、从小事做起,有效做好安全质量技术管理等各项具体工作,在企业发展中建功立业;四是提升品质素养,培养健康的工作生活习惯。

青年政策铺平青年成长道路。围绕企业改革发展和快速发展实际,公司不断升温青年工作。结合新老更替、专业技术人才短缺实际,加大青年专业技术人才引进力度,通过大中专院校招聘、劳务派遣形式,加快解决技术人才和技术工人短缺问题,为企业实现三年奋斗目标提供有力保障。关心关怀青年进步成长,强化理想信念教育,通过形势任务教育会、爱国主义教育、“中国梦·劳动美”核心价值观主题教育等多种形式,培育青年理想信念和实干拼搏精神;落实培训机制,加大各岗位青年人才轮训力度,鼓励青年考取执业资格证,建立专业技术人才考核制度,形成青年人才脱颖而出的工作格局,干部提拔、奖优评先均作为重要依据;对新分配到公司青年员工一律分配到一线锻炼,通过以师带徒等形式促进成长成才,不仅磨练了青年意志,也让他们增长了实际才干。坚持用事业吸引人,划出提拔干部硬杠杠,大胆选拔任用青年干部,青年中层干部逐步成为公司发展的中坚力量;坚持用感情和待遇留住人,关怀青年生产生活,对青年职工思想、生活、工作中的问题主动关心帮助,让青年职工感受到组织的温暖;积极开展丰富多彩的文化体育活动,也进一步增强了对青年的吸引力和凝聚力。

方案宣传阶段,各单位即热烈响应,积极行动起来,部分单位提前已经为分配到本单位的大中专院校学生指定了培养师傅,为他们走上工作岗位提供最贴心的帮助。一名参加公司新分配大中专院校学生座谈会的青年职工激动地讲:“公司上下这么关心我们业务培养,我一定立志扎根一线,虚心跟着师傅学习,不懂就问、勤恳钻研业务知识,在公司发展中建功立业”。

陕煤建设天工公司目前正处于追赶超越、加快发展的关键时期,公司结合新老更替实际,积极招聘引进大中专院校学生,加快储备后备人才,为企业实现三年奋斗目标提供有力保障。公司多种形式关怀新招聘大中专院校学生,旨在大力营造关爱青年、重视人才的良好氛围,上好新招聘员工入职“第一课”,引导大家把自己的人生理想融入到推动公司发展的事业中,尽快成长为推进公司改革发展的生力军。

座谈会后,为进一步掌握新入职大学生工作思想动态,该公司同时精心准备了问卷调查表,将“你在公司满意度感到如何?你是否适应新的工作环境和生活环境?你认为项目部休假天数应该为几天?你的理想薪酬是多少?你对你认为公司目前存在的问题是什么?有何意见及建议?”等问题一一收列,及时掌握新入职员工的工作生活感受,了解大家入职之后面临的困难及问题,也为公司决策施政、有针对性做好服务管理提供依据。

面对“双特百亿”新形势,天工公司多种形式浓厚青年工作氛围,不仅激发了青年职工的干事创业热情,也为企业追赶超越、加快发展提供了不竭动力。

陕煤建设天工公司目前正处于追赶超越、加快发展的关键时期,公司着眼于全面加强基础管理,以队伍素质能力建设为基础,扎实开展新引进青年员工培训培养,旨在为大家定好成长路线,培养企业改革发展新生力量。正如该公司执行董事冯社林在公司导师带徒工作部署会上讲道的:“全体天工公司干部职工,要像关心兄弟姐妹一样关心青年员工进步成长,热情帮助他们岗位成才”,目前,以落实三年导师带徒活动为抓手,该公司各施工项目部正积极行动起来,为新引进学生牵线搭桥、确定培养路径、做好职业引领,让大家深刻感受到天工大家庭的温暖,增强扎根天工、报效天工的热情。

天工公司目前正处于追赶超越、加快发展的关键时期,公司党政高度重视新招聘大中专院校学生教育培养,不仅以精致的培训套餐迎接大家的到来,同时企业上下积极营造关怀青年、关注青年成长的良好氛围,根据新分配学生专业特长、项目部施工生产实际等具体情况进行合理分配,并认真制定了导师带徒计划。公司举行这次新分配大中专院校学生座谈会,旨在大力营造关爱青年、重视人才的良好氛围,让新入职员工留得住、用得好,引导大家把自己的人生理想融入到推动公司发展的事业中。而此次活动的举办,也在这次入职的大中专院校学生中产生强烈反响,进一步激发了大家立足一线、融入企业、成长成才的热情。

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